大中型企業(yè)選擇用友DHR，推動(dòng)人力數(shù)智化轉(zhuǎn)型

點(diǎn)燃數(shù)字化，構(gòu)建企業(yè)人才管理體系

新時(shí)期的企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨著人才需求量把控不足，人力資源管理服務(wù)模式有待升級(jí)、管理機(jī)制不完善，組織能力體系有待增強(qiáng)、員工發(fā)展動(dòng)力不足，組織關(guān)系建設(shè)方法有待創(chuàng)新的三大挑戰(zhàn)。

近年來(lái)企業(yè)主動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型意愿強(qiáng)烈。用友將企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的衡量標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)為五點(diǎn)：設(shè)計(jì)人性化、價(jià)值可視化、管理智能化、職能服務(wù)化、應(yīng)用個(gè)性化。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，組織的敏捷創(chuàng)新能力與人才隊(duì)伍建設(shè)成為制勝未來(lái)的因素，人力資源從業(yè)者在其中承擔(dān)著重要角色，通過技術(shù)驅(qū)動(dòng)賦能人才發(fā)展與組織激活，支撐企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略。

用友DHR，推動(dòng)大中型企業(yè)人力數(shù)智化轉(zhuǎn)型

用友DHR憑借數(shù)智人力產(chǎn)品與解決方案，幫助大中型企業(yè)客戶推進(jìn)了人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型，服務(wù)28萬(wàn)家下屬成員企業(yè)，5600萬(wàn)余用戶。

用友DHR，賦能員工 激活組織

2021年用友DHR將繼續(xù)以“賦能員工 激活組織”為主線，圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才發(fā)展、共享服務(wù)、數(shù)據(jù)智能等方面，與合作伙伴共同成長(zhǎng)，幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理體系升級(jí)。同時(shí)，用友DHR將深化產(chǎn)品與解決方案，豐富企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

用友從ERP向BIP的發(fā)展變革。讓企業(yè)云服務(wù)能夠隨需而用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展!